PC 330 | Privé-Ziekenhuizen Maribel | Kamer 1

Submenu tonen Submenu verbergen

Wat is het loonplafond?

Het loonplafond van de Kamer bepaalt de maximale tussenkomst.

Vanaf 01/01/2019 bedragen de forfaits per schijf:

  • € 34.500,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor SCHIJF 1.
  • € 40.000,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor SCHIJF 2.

Vanaf 01/01/2018 tem 31/12/2018 bedragen de forfaits per schijf:

  • € 33.500,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor SCHIJF 1.
  • € 38.500,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor SCHIJF 2.

Dit plafond kan verhoogd worden bij unanieme beslissing door het Beheerscomité van de Kamer en indien de beschikbare financiële middelen dit toelaten.

Het gedeelte van de loonkost dat de enveloppe overstijgt, is ten laste van de werkgever.

Uit wat bestaat de financiële tussenkomst van Maribel?

De financiële tussenkomst van de Kamer neemt de totale loonkost van de werknemer in rekening. De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve prestaties, of ermee gelijkgestelde prestaties en kan nooit hoger zijn dan het maximale loonplafond dat van toepassing is in de Kamer.

Wat wordt beschouwd als loonkost?

  • Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functie(s)).
  • De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid.
  • Alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst binnen het Paritair (sub)Comité waarvan de werkgever deel uitmaakt.

Uitzondering:

  • De kosten voor groepsverzekering
  • De kosten voor arbeidsongevallenverzekering of de arbeidsgeneeskundige dienst
  • De kosten voor het sociaal secretariaat
  • Onkostenvergoedingen
  • Voordelen voorzien door CAO’s op instellingsniveau, zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ...
  • Een eventuele ontslagvergoeding

Werkgevers die een deel van de loonkosten van de Maribel werknemers kunnen recupereren via een andere weg (bijvoorbeeld Educatief Verlof, Activaplan, financiering ontvangen in het kader van de implementatie van de functieclassificatie van IFIC, gewaarborgd loon bij een arbeids(weg)ongeval …) moeten dit bedrag aftrekken van de opgegeven loonkosten zodat er geen dubbele subsidiëring is. Enkel de reële loonkost mag worden opgegeven.

De loonkost van de Maribel werknemers wordt via een trimestriële prestatiestaat overgemaakt aan de Kamer. Deze gegevens laten ons toe de voorschotten te berekenen en de jaarafrekening op te stellen.

Nieuws in deze sector

Opstap naar verpleegkunde - schooljaar 2019-2020

20 juni 2019

Verpleegkunde, iets voor jou? 

  • Het Sociaal Fonds ondersteunt je om een opleiding tot verpleegkundige aan te vatten!
  • Het Fonds betaalt de inschrijvingskosten terug en voorziet een bijkomend vormingsverlof bovenop het betaald educatief verlof of Vlaams Opleidingsverlof.

Alle informatie en het inschrijvingsformulier vind je hier.

Lees meerLees minder

Deeltijds Leren/Deeltijds Werken - schooljaar 2019-2020

20 juni 2019

Het Sociaal Fonds ondersteunt ook in het schooljaar 2019-2020 de privé-ziekenhuizen die een jongere in dienst nemen. Het Fonds financiert de loonkost, een begeleidingspremie en een begeleiding naar werk. 

Ontdek alle informatie en de inschrijvingsmodaliteiten hier

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!