IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

Tijdens de opleiding

De werknemer kan binnen dit opleidingsproject een DEELTIJDSE opleiding zorgkundige volgen.

Hij of zij wordt bij de werkgever vrijgesteld van een deel van de arbeidstijd om deze opleiding te kunnen volgen, met behoud van loon.

Elk uur dat de werknemer les, stage of examens heeft, wordt aanzien als werkuur. Indien de werknemer bv. een arbeidsovereenkomst heeft van 20u en hij of zij moet 10u opleiding (les, stage of examen) volgen, zal  hij of zij nog 10u effectief moeten komen werken.

De schooluren worden dus niet genoteerd als betaald educatief verlof, maar als werkuren!

  • Het opleidingsproject zorgkundige bied een aantal voordelen aan voor de werknemer:
    • De arbeidsovereenkomst bij de werkgever blijft bestaan en de anciënniteit blijft gewoon doorlopen.
    • De werknemer behoudt zijn basisloon (avond-; nacht- en weekendpremies vallen weg gezien de werknemer deze niet presteert. Eindejaarspremie, tussenkomst in de vervoersonkosten, maaltijdcheques blijven wel van toepassing.
    • De werknemer mag gedurende een deel van zijn arbeidstijd afwezig zijn van het werk om een opleiding te volgen en dit met behoud van loon. OPGELET: de werknemer mag in geen geval de opleiding voltijds volgen!
    • De werknemer behoud zijn recht op wettelijk verlof. Tijdens alle schoolverloven werkt de werknemer volgens zijn volledige jobtime (uurrooster) bij zijn werkgever.
    • De volledige opleiding duurt 1450u, in het deeltijds onderwijs komt dit overeen met 2,5 jaar. De werknemer kan aan de school (het IFG kan u hier niet mee helpen) een verkort traject aanvragen via een vorige opleiding (bv. logistiek assistent) of via sommige werkervaring in de sector.
    • De werknemer heeft recht op betaald educatief verlof om te studeren voor zijn examens.
  • Binnen het opleidingsproject zijn er eveneens een aantal plichten voor de werknemer:
    • Gezien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever blijft bestaan, blijft het ‘wettelijke’ statuut van de werknemer in opleiding ‘werknemer’ en niet ‘student’. Dit houdt in dat de werknemer bv. bij ziekte niet alleen de school moet verwittigen, maar ook de werkgever!
    • De werknemer in opleiding betaald zelf het inschrijvingsgeld aan de school (het IFG komt hier niet in tussen). Er kunnen wel opleidingscheques bij de VDAB aangevraagd worden.
    • De werknemer moet het IFG op de hoogte van het verloop van zijn opleiding via de gevraagde documenten (zie punt ‘Info en documenten voor de werknemer’), maar ook van zaken als langdurige ziekte, zwangerschap, veranderen van werkgever, veranderen van school, wijzigen contactgegevens en de vervroegde stopzetting van de opleiding.
    • De werknemer moet regelmatig aanwezig zijn tijdens de lessen en stages. Ongewettigde afwezigheden zijn ten strengste verboden! De werknemer verliest zijn recht op het project bij een ongewettigde afwezigheid.

OPGELET: dubbelen is niet mogelijk onder het project. Het project moet echter niet stoppen als de werknemer niet slaagt voor één of twee vakken. Gezien hij of zij recht heeft op betaald educatief verlof, kan dit ingezet worden om die vakken in te halen.

In enkele uitzonderlijke gevallen kan de Raad van Beheer zich uitspreken over een eventueel recht op herkansen (bv.na langdurige afwezigheid door ziekte).

Nieuws in deze sector

PentaPlus: 5 nieuwe handelingen voor zorgkundigen

25 mei 2020

We zijn verheugd u te mogen informeren dat vanaf heden het PentaPlus-project beschikbaar is!

Via PentaPlus kunnen zorgkundigen uit de sector gratis de 5 verpleegkundige handelingen aanleren, en dat via een modern, toegankelijk online leerplatform.

Ontdek de procedure en modaliteiten hier.

Lees meerLees minder

#samentegencorona: gratis online initiatieven voor werknemers uit de zorgsector

10 april 2020

Beste medewerkers en werkgevers uit de zorgsector,

Om u als eerstelijnswerker te ondersteunen en u in staat te stellen de vele uitdagingen aan te gaan die u tegenkomt in het kader van de COVID-19 pandemie, informeren we u over verschillende initiatieven waar u gratis toegang toe heeft.

De volgende thema’s komen aan bod:

  1. Zelfzorg en zorgen voor elkaar
  2. Psychologische bijstand – luisterend oor
  3. Hoe veilig omgaan met COVID-19-patiënten: instructies en technische handelingen
  4. Communicatieleidraad voor zorgverleners

Ontdek alle acties hier.

Aarzel niet om deze informatie door te geven aan alle betrokken personen!

Het FeBi-team dankt de organisatoren van deze acties en u voor uw onvoorwaardelijke inzet.

Lees meerLees minder