PC 319 | Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Maribel

Submenu tonen Submenu verbergen

De overlegprocedure volgen. Wat bedoelen we hiermee en hoe verloopt die procedure?

De procedure verschilt al naargelang de instelling al dan niet een intern overlegorgaan heeft.

M.a.w. de procedure verschilt al naargelang de instelling al dan niet een Ondernemingsraad en/of een Comité voor preventie en bescherming op het werk en/of een syndicale delegatie heeft.

De instelling heeft WEL een intern overlegorgaan

De kandidatuurstelling / het jaarrapport / de melding van een arbeidsvolumedaling / de  aanvraag voor een functiewijziging / de aanvraag voor een doorschuiving van de Maribel tewerkstelling moet vergezeld zijn van het unaniem akkoord van de ondernemingsraad of bij ontstentenis, van het comité preventie en bescherming op het werk of bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging.

Opgelet: ofwel bezorgt u aan het Fonds het verslag waarin deze aanvraag wordt besproken ofwel voegt u aan de desbetreffende aanvraag de bespreking en de eventuele opmerkingen toe.

De instelling heeft GEEN intern overlegorgaan

Kandidatuurstelling:

De kandidatuurstelling moet worden uitgehangen gedurende een periode van 14 dagen op een voor alle personeelsleden toegankelijke plaats en voor akkoord worden getekend door minstens 50% van de personeelsleden zoals vermeld op de DMFA-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit van de indiening van de kandidatuurstelling.

Het personeel kan eventuele bezwaren desgevallend kenbaar maken via een gewestelijke vakbondssecretaris van een representatieve werknemersorganisatie die in het Paritair Comité is vertegenwoordigd.
Na verloop van de periode van uithangen van 14 dagen wordt de kandidatuurstelling, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers, via email verstuurd naar het Fonds en tegelijkertijd naar drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden (één per representatieve vakbond).

Jaarrapport/melding arbeidsvolumedaling:

Het jaarrapport / de melding van de arbeidsvolumedaling wordt, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers, via email verstuurd naar het Fonds en drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden (één per representatieve vakbond).

Aanvraag functiewijziging/Maribeldoorschuiving:

De aanvraag moet voor akkoord worden getekend door minstens 50% van de personeelsleden zoals vermeld op de DMFA-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit van de indiening van de aanvraag.
Opgelet: de aanvraag wordt samen met de handtekeningen, en in voorkomend geval de opmerkingen van de werknemers, doorgestuurd naar het Fonds via mail.

Nieuws in deze sector

Webinar: Veerkracht in tijden van corona

20 november 2020

Helden van de zorg ervaren intensieve en stressvolle tijden. Jullie dappere zorgverleners hebben meer dan wie ook nood aan veerkracht en hoop.

Daarom bieden we jullie gratis een live webinar aan met Prof. Dr. Elke Van Hoof van het Huis voor Veerkracht. Schrijf je in en kijk mee op 22/12 tussen 14u en 16u voor een interactieve, educatieve en ondersteunende sessie.

Lees meerLees minder

Daar is ons Vormingsaanbod FeBi voor 2021 al!

28 oktober 2020

FeBi en haar vormingsfondsen wensen ook in 2021 er alles aan doen om werknemers uit de non-profit sector zo goed mogelijk te ondersteunen.

Daarom stellen we graag ons nieuw vormingsaanbod voor 2021 voor. Ontdek verscheidene opleidingsthema’s die helemaal gratis worden aangeboden. En dit in heel België, maar ook online.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!