PC 330 | Gezondheidsinrichtingen en -diensten Maribel | Kamer 5 | Beschut wonen, wijkgezondheidscentra, diensten voor het bloed van het Rode Kruis

Wat zijn de voorwaarden om te kunnen genieten van de maatregel Bijkomend Verlof?

Een instelling in de sector beschut wonen, wijkgezondheidscentra en diensten voor het bloed van het Rode Kruis dient aan volgende voorwaarden te voldoen om te kunnen genieten van de bijkomende maatregel ‘Bijkomend Verlof’:

  • Ressorteren onder het Paritair Comité 330
    • De initiatieven voor beschut wonen en de wijkgezondheidscentra die gelegen zijn in het Vlaamse Gewest en de Nederlandstalige initiatieven voor beschut wonen en de wijkgezondheidscentra die gelegen zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
    • De initiatieven voor beschut wonen en de wijkgezondheidscentra die gelegen zijn in het Waalse Gewest en de Franstalige initiatieven voor beschut wonen en de wijkgezondheidscentra die gelegen zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
    • De diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België.
  • Het personeel bij de RSZ-aangifte aangeven onder het Paritair Comité:
    • 330.01.51 - beschut wonen
    • 330.01.52 - habitations protégées
    • 330.01.53 - wijkgezondheidscentra
    • 330.01.54 - maisons médicales
    • 330.01.55 - diensten voor het bloed van het Rode Kruis
  • De Collectieve Arbeidsovereenkomsten toepasselijk op de sector en op de instelling naleven.
  • Zich ertoe verbinden dat voor het personeel, aangeworven in de bijkomende maatregel ‘Bijkomend Verlof’, geen dubbele financiering wordt ontvangen.
  • De procedures van de Kamer strikt naleven.

Elk jaar verdeelt de Kamer het budget onder de instellingen op basis van de ontvangen enquêtes.

Nieuws in deze sector

Het Federaal Sociaal Akkoord 2017

01 mei 2018

Wat is –binnen de private sector- het Federaal Sociaal Akkoord 2017?

Dit akkoord bevat o.a. de implementatie van de IFIC-functieclassificatie en hieraan gelinkt het nieuwe loonmodel. Deze instap zal in verschillende stappen verlopen al naargelang er budgetten worden vrijgemaakt. Concreet betekent dit dat in een eerste stap 18,25% van het verschil tussen de vertrekbarema’s en de doelbarema’s wordt gedekt. De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende deze eerste fase van het loonmodel ging in voege op 1 januari 2018.

Elke werknemer, in dienst op 30/4/2018, is vrij om te kiezen of hij wel of niet meegaat in dit nieuwe loonmodel.  Werknemers in dienst vanaf 1/5/2018 worden sowieso betaald volgens de nieuwe IFIC barema’s fase 1.

Lees meerLees minder

01 mei 2018
Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!