PC 330 | Thuisverpleging Maribel | Kamer 3

Submenu tonen Submenu verbergen

Wat is het loonplafond?

Het loonplafond van de Kamer bepaalt de maximale tussenkomst.

Vanaf 01/03/2020 bedraagt het plafond:

  • € 19.441,50 per halftijdse tewerkstelling per jaar (€ 38.883,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar).

Vanaf 01/07/2019 tem 29/02/2020 bedraagt het plafond:

  • € 19.341,50 per halftijdse tewerkstelling per jaar (€ 38.683,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar).

Vanaf 01/07/2018 tem 30/06/2019 bedraagt het plafond:

  • € 19.237,50 per halftijdse tewerkstelling per jaar (€ 38.475,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar).

Dit plafond kan verhoogd worden bij unanieme beslissing door het Beheerscomité van de Kamer en indien de beschikbare financiële middelen dit toelaten.

Het gedeelte van de loonkost dat de enveloppe overstijgt, is ten laste van de werkgever.

Uit wat bestaat de financiële tussenkomst van Maribel?

De financiële tussenkomst van de Kamer neemt de totale loonkost van de werknemer in rekening. De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve prestaties, of ermee gelijkgestelde prestaties en kan nooit hoger zijn dan het maximale loonplafond dat van toepassing is in de Kamer.

Wat wordt beschouwd als loonkost?

  • Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functie(s)).
  • De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid.
  • Alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst binnen het Paritair (sub)Comité waarvan de werkgever deel uitmaakt.

Uitzondering:

  • De kosten voor groepsverzekering
  • De kosten voor arbeidsongevallenverzekering of de arbeidsgeneeskundige dienst
  • De kosten voor het sociaal secretariaat
  • Onkostenvergoedingen
  • Voordelen voorzien door CAO’s op instellingsniveau, zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ...
  • Een eventuele ontslagvergoeding

Werkgevers die een deel van de loonkosten van de Maribel werknemers kunnen recupereren via een andere weg (bijvoorbeeld Educatief Verlof, Activaplan, financiering ontvangen in het kader van de implementatie van de functieclassificatie van IFIC, gewaarborgd loon bij een arbeids(weg)ongeval …) moeten dit bedrag aftrekken van de opgegeven loonkosten zodat er geen dubbele subsidiëring is. Enkel de reële loonkost mag worden opgegeven.

De loonkost van de Maribel werknemers wordt via een trimestriële prestatiestaat overgemaakt aan de Kamer. Deze gegevens laten ons toe de voorschotten te berekenen en de jaarafrekening op te stellen.

Nieuws in deze sector

PentaPlus: alle modules zijn nu beschikbaar!

04 november 2020

PentaPlus is het project waar zorgkundigen uit de sector gratis de 5 verpleegkundige handelingen (uit het KB van 27 februari 2019) kunnen aanleren, en dat via een modern, toegankelijk online leerplatform.

We zijn verheugd u te mogen informeren dat vanaf heden alle modules voor het PentaPlus-project beschikbaar zijn op het online platform!

Ontdek de procedure en modaliteiten

Lees meerLees minder

PentaPlus: 5 nieuwe handelingen voor zorgkundigen

25 mei 2020

We zijn verheugd u te mogen informeren dat vanaf heden het PentaPlus-project beschikbaar is!

Via PentaPlus kunnen zorgkundigen uit de sector gratis de 5 verpleegkundige handelingen aanleren, en dat via een modern, toegankelijk online leerplatform.

Ontdek de procedure en modaliteiten hier.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!