PC 330 | Ouderenzorg Maribel | Kamer 2

Submenu tonen Submenu verbergen

Financiële tussenkomst

De financiering van de tewerkstelling is in het kader van de Maribel beperkt voor de duur van 1 jaar vanaf de datum van indiensttreding voor de persoon die het OAO in de instelling heeft beëindigd.

Bij het beëindigen van het contract dient de werkgever de Kamer onmiddellijk in te lichten met vermelding van de laatste betaalde werkdag van de werknemer alsook de reden van de beëindiging van het contract.

In het kader van het OAO is er geen mogelijkheid tot vervanging. De toekenning voor 1 jaar is gebonden aan de persoon die haar/zijn OAO bij deze werkgever heeft gevolgd. Indien de werknemer bv. ziek valt wordt de toekenning opgeschort en zal de einddatum van de financiering mee verschuiven.

Wat is het loonplafond?

De Kamer heeft zijn tussenkomst geplafonneerd.

  • € 35.500,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar

De tussenkomst van de Kamer omvat de totale loonkost zijnde het brutoloon van de werknemer verhoogd met de werkgeversbijdrage voor de Sociale Zekerheid (met uitzondering van arbeidsgeneeskunde, wetsverzekering, arbeidskledij en de aansluiting bij een sociaal secretariaat.).

Nieuws in deze sector

Vormingen i.v.m. de COVID-crisis

10 augustus 2020

Het coronavirus heeft onze maatschappij in een nooit eerder geziene sanitaire, economische en persoonlijke crisis doen belanden.

Op een zeer korte tijdspanne hebben onze instellingen moeten reageren en hun werkorganisatie drastisch aangepassen omwille van o.a. personeelstekorten, hogere werkdruk, risico’s voor de (eigen) gezondheid, dagelijkse confrontatie met ziekte en dood en een gevoel van machteloosheid.

Zorgmedewerkers ervaren deze tijden van corona als geen ander van dichtbij. Allemaal in een andere setting, maar met vele gelijkenissen: hogere werkdruk, onevenwicht werk/privé, gevoelens van angst en onrust die spanning en stress met zich meebrengen en de gespecialiseerde zorg voor patiënten en bewoners. Dit alles met weinig toekomstperspectief.

Tijdens de crisis geeft iedereen het beste van zichzelf, elke dag opnieuw. De rekening komt vaak pas daarna, als het weer wat rustiger wordt. Dan pas voelen mensen pas dat ze in het rood zijn gegaan.

Vanuit FeBi beseffen we zeer goed dat wij de belangrijke rol hebben om werknemers van onze sectoren zo goed mogelijk te ondersteunen via aangepaste vormings- of steuninitiatieven tijdens deze bijzondere crisistijden.

In eerste instantie lanceerden we vrij snel na het uitbreken van de pandemie onder de noemer #samentegencorona een overzicht van allerlei gratis online initiatieven gericht op o.a. zelfzorg en zorgen voor elkaar, psychologische bijstand, veilig omgaan met COVID-19-patiënten, communicatieleidraden voor zorgverleners. We sturen u binnenkort een aangepast overzicht van gratis initiatieven.

In tweede instantie hebben we via een enquête onze sectoren bevraagd naar hun opleidingsbehoeften in het kader van deze gezondheidscrisis. Met deze gegevens zijn we als vormingsteam aan de slag gegaan en ontwikkelden we zes gratis vormingsthema’s die we u graag vanaf september 2020 willen aanbieden, zowel klassikaal als online.

Alle informatie hier.

Lees meerLees minder

Jongeren op de werkvloer 2020-2021

27 juli 2020

Ook voor het schooljaar 2020-2021 wordt ondersteuning voorzien voor werkgevers die een jongere tewerkstellen via een Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO): 

  • begeleidingspremie van €1.500 per schooljaar
  • tussenkomst in de leervergoeding (enkel voor duaal leertraject zorgkundige)

Alle info hier.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!