Wat is Maribel?
De Maribel is een tewerkstellingsmaatregel. De voornaamste doelstelling is het creëren van bijkomende tewerkstellingen om tegemoet te komen aan de noden in de non-profitsector. Het systeem draagt hiertoe bij door:
- De werklast op het terrein te verminderen.
- De kwaliteit van zorg-, hulp- en dienstverlening te verbeteren
- Het comfort voor patiënten en cliënten te optimaliseren.
Deze maatregel kwam tot stand dankzij onderhandelingen tussen de sociale partners en de regering. Deze onderhandelingen hebben geleid tot het vrijmaken van een budget voor de non-profitsector.
De wettelijke basis voor de Sociale Maribel is het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002.
De Sociale Maribel dotatie
De Maribel wordt gefinancierd doordat de werkgevers patronale bijdragen storten aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Elke werknemer, die ten minste halftijds tewerkgesteld is in de sector geeft per kwartaal recht op een forfaitaire bijdragevermindering. Deze bijdrageverminderingen worden afgehouden van de patronale bijdragen en hiermee bouwt de RSZ de Maribel dotatie op. Deze stort zij vervolgens door aan de Maribel Fondsen die deze op hun beurt verdelen onder de werkgevers.
Deze verdeling gebeurt op basis van criteria eigen aan elke (sub)sector, met als hoofdvoorwaarde een verhoging van het arbeidsvolume, zowel op niveau van de instelling als op niveau van de sector.
Telkens er een verhoging van de bijdrageverminderingen is spreken we van een Maribel fase.
De Fiscale Maribel dotatie
Vanaf 2009 voorziet de economische herstelwet in een bijkomende financieringsbron door een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor werkgevers. Concreet werd deze vanaf 1 juni 2009 verhoogd van 0,25% naar 0,75% en vanaf 1 januari 2010 naar 1% gebracht.
Men noemt dit ‘Fiscale Maribel’. Deze middelen worden door de fiscus via de RSZ doorgestort aan de Maribel Fondsen. Ze worden berekend op basis van de loonmassa en variëren dus maandelijks. Het budget van deze Fiscale Maribel dient hoofdzakelijk voor het creëren van bijkomende tewerkstelling. Een beperkt gedeelte mag gebruikt worden voor een verhoging van het loonplafond.
Wettelijke bepalingen Maribel
Wanneer we het hebben over de Maribel, bedoelen we ‘Sociale’ en ‘Fiscale’ Maribel. Deze tewerkstellingen worden namelijk op dezelfde manier beheerd.
De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:
- Het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 21 maart 2000
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 26 juni 2000
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 4 april 2003
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 29 november 2006
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 3 juli 2012
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 21 december 2017
Nieuws in deze sector
Webinar: Veerkracht in tijden van corona
Helden van de zorg ervaren intensieve en stressvolle tijden. Jullie dappere zorgverleners hebben meer dan wie ook nood aan veerkracht en hoop.
Daarom bieden we jullie gratis een live webinar aan met Prof. Dr. Elke Van Hoof van het Huis voor Veerkracht. Schrijf je in en kijk mee op 22/12 tussen 14u en 16u voor een interactieve, educatieve en ondersteunende sessie.
Daar is ons Vormingsaanbod FeBi voor 2021 al!
FeBi en haar vormingsfondsen wensen ook in 2021 er alles aan doen om werknemers uit de non-profit sector zo goed mogelijk te ondersteunen.
Daarom stellen we graag ons nieuw vormingsaanbod voor 2021 voor. Ontdek verscheidene opleidingsthema’s die helemaal gratis worden aangeboden. En dit in heel België, maar ook online.