Wat is Maribel?
De Maribel is een tewerkstellingsmaatregel. De voornaamste doelstelling is het creëren van bijkomende tewerkstellingen om tegemoet te komen aan de noden in de non-profitsector. Het systeem draagt hiertoe bij door:
- De werklast op het terrein te verminderen.
- De kwaliteit van zorg-, hulp- en dienstverlening te verbeteren
- Het comfort voor patiënten en cliënten te optimaliseren.
Deze maatregel kwam tot stand dankzij onderhandelingen tussen de sociale partners en de regering. Deze onderhandelingen hebben geleid tot het vrijmaken van een budget voor de non-profitsector.
De wettelijke basis voor de Sociale Maribel is het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002.
De Sociale Maribel dotatie
De Maribel wordt gefinancierd doordat de werkgevers patronale bijdragen storten aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Elke werknemer, die ten minste halftijds tewerkgesteld is in de sector geeft per kwartaal recht op een forfaitaire bijdragevermindering. Deze bijdrageverminderingen worden afgehouden van de patronale bijdragen en hiermee bouwt de RSZ de Maribel dotatie op. Deze stort zij vervolgens door aan de Maribel Fondsen die deze op hun beurt verdelen onder de werkgevers.
Deze verdeling gebeurt op basis van criteria eigen aan elke (sub)sector, met als hoofdvoorwaarde een verhoging van het arbeidsvolume, zowel op niveau van de instelling als op niveau van de sector.
Telkens er een verhoging van de bijdrageverminderingen is spreken we van een Maribel fase.
De Fiscale Maribel dotatie
Vanaf 2009 voorziet de economische herstelwet in een bijkomende financieringsbron door een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor werkgevers. Concreet werd deze vanaf 1 juni 2009 verhoogd van 0,25% naar 0,75% en vanaf 1 januari 2010 naar 1% gebracht.
Men noemt dit ‘Fiscale Maribel’. Deze middelen worden door de fiscus via de RSZ doorgestort aan de Maribel Fondsen. Ze worden berekend op basis van de loonmassa en variëren dus maandelijks. Het budget van deze Fiscale Maribel dient hoofdzakelijk voor het creëren van bijkomende tewerkstelling. Een beperkt gedeelte mag gebruikt worden voor een verhoging van het loonplafond.
Wettelijke bepalingen Maribel
Wanneer we het hebben over de Maribel, bedoelen we ‘Sociale’ en ‘Fiscale’ Maribel. Deze tewerkstellingen worden namelijk op dezelfde manier beheerd.
De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:
- Het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 21 maart 2000
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 26 juni 2000
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 4 april 2003
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 29 november 2006
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 3 juli 2012
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 21 december 2017
Nieuws in deze sector
Vormingen i.v.m. de COVID-crisis
Het coronavirus heeft onze maatschappij in een nooit eerder geziene sanitaire, economische en persoonlijke crisis doen belanden.
Op een zeer korte tijdspanne hebben onze instellingen moeten reageren en hun werkorganisatie drastisch aangepassen omwille van o.a. personeelstekorten, hogere werkdruk, risico’s voor de (eigen) gezondheid, dagelijkse confrontatie met ziekte en dood en een gevoel van machteloosheid.
Zorgmedewerkers ervaren deze tijden van corona als geen ander van dichtbij. Allemaal in een andere setting, maar met vele gelijkenissen: hogere werkdruk, onevenwicht werk/privé, gevoelens van angst en onrust die spanning en stress met zich meebrengen en de gespecialiseerde zorg voor patiënten en bewoners. Dit alles met weinig toekomstperspectief.
Tijdens de crisis geeft iedereen het beste van zichzelf, elke dag opnieuw. De rekening komt vaak pas daarna, als het weer wat rustiger wordt. Dan pas voelen mensen pas dat ze in het rood zijn gegaan.
Vanuit FeBi beseffen we zeer goed dat wij de belangrijke rol hebben om werknemers van onze sectoren zo goed mogelijk te ondersteunen via aangepaste vormings- of steuninitiatieven tijdens deze bijzondere crisistijden.
In eerste instantie lanceerden we vrij snel na het uitbreken van de pandemie onder de noemer #samentegencorona een overzicht van allerlei gratis online initiatieven gericht op o.a. zelfzorg en zorgen voor elkaar, psychologische bijstand, veilig omgaan met COVID-19-patiënten, communicatieleidraden voor zorgverleners. We sturen u binnenkort een aangepast overzicht van gratis initiatieven.
In tweede instantie hebben we via een enquête onze sectoren bevraagd naar hun opleidingsbehoeften in het kader van deze gezondheidscrisis. Met deze gegevens zijn we als vormingsteam aan de slag gegaan en ontwikkelden we zes gratis vormingsthema’s die we u graag vanaf september 2020 willen aanbieden, zowel klassikaal als online.
Alle informatie hier.
Jongeren op de werkvloer 2020-2021
Het Sociaal Fonds ondersteunt ook in het schooljaar 2020-2021 de Opvoedings- en Huisvestigingsinrichtingen die een jongere in dienst nemen.
Het Fonds financiert de loonkost, een begeleidingspremie en een begeleiding naar werk.
Alle info hier.