Op welke manier betaalt de Kamer?
De financiering door de Kamer van de Maribel tewerkstellingen gebeurt in twee stappen:
- Het trimestriële voorschot: deze worden berekend op basis van € 8.000,00 per voltijdse tewerkstelling (VTE) per trimester (vanaf 1 januari 2018).
- Op basis van de arbeidsovereenkomsten in het bezit van de Kamer wordt in het begin van elk trimester een voorschot gestort voor het lopende trimester.
- De voorschotten worden betaald, op voorwaarde dat al de nodige documenten (trimestriële prestatiestaat, jaarrapport) tijdig aan de Kamer bezorgd worden.
- Een jaarlijkse financiële afrekening (saldo): regularisatie van het resterende saldo indien de loonkosten dit aantonen
- Op basis van de trimestriële prestatiestaten van het volledig kalenderjaar.
- De Kamer controleert het aantal gepresteerde en gelijkgestelde uren.
- De Kamer betaalt per Maribel werknemer de gesubsidieerde uren en de gesubsidieerde loonkost.
- De Kamer zal de tussenkomst beperken tot het maximale loonplafond. Vervolgens wordt nagekeken hoeveel reeds aan voorschotten betaald werd en wordt het saldo berekend.
Overzicht data indienen trimestriële prestatiestaten:
| 1e trimester | 15 juni |
| 2e trimester | 15 september |
| 3e trimester | 15 december |
| 4e trimester | eind februari (daarop volgend jaar) |
De jaarlijkse financiële afrekening wordt op het einde van het eerste trimester van het daaropvolgende jaar verstuurd naar de instelling.
Deze jaarlijkse financiële afrekening dient ter informatie voorgelegd te worden aan het overlegorgaan van de instelling (indien aanwezig in de instelling). Van zodra de financiële afrekening voor akkoord ondertekend is, kunnen geen correcties meer gevraagd worden, tenzij een afwijkingsaanvraag wordt ingediend.
Een positief saldo wordt uitbetaald aan de instelling, een negatief saldo moet teruggestort worden aan de Kamer.
Opmerking: De Kamer kan zijn betalingswijze aanpassen.
Nieuws in deze sector
Het Federaal Sociaal Akkoord 2017
Wat is –binnen de private sector- het Federaal Sociaal Akkoord 2017?
Dit akkoord bevat o.a. de implementatie van de IFIC-functieclassificatie en hieraan gelinkt het nieuwe loonmodel. Deze instap zal in verschillende stappen verlopen al naargelang er budgetten worden vrijgemaakt. Concreet betekent dit dat in een eerste stap 18,25% van het verschil tussen de vertrekbarema’s en de doelbarema’s wordt gedekt. De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende deze eerste fase van het loonmodel ging in voege op 1 januari 2018.
Elke werknemer, in dienst op 30/4/2018, is vrij om te kiezen of hij wel of niet meegaat in dit nieuwe loonmodel. Werknemers in dienst vanaf 1/5/2018 worden sowieso betaald volgens de nieuwe IFIC barema’s fase 1.