PC 330 | Ouderenzorg Maribel | Kamer 2

Submenu tonen Submenu verbergen

Wat is het loonplafond?

Het loonplafond van de Kamer bepaalt de maximale tussenkomst.

Vanaf 01/01/2018 bedragen de plafonds:

  • € 35.500,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor de categorieën 3 en 5 (zorgkundige, administratie, arbeiders, ...)
  • € 38.500,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor de categorieën 1, 2 en 4 (verpleegkundige A1 en A2 en re-activatie personeel)

Dit plafond kan verhoogd worden bij unanieme beslissing door het Beheerscomité van de Kamer en indien de beschikbare financiële middelen dit toelaten.

Het gedeelte van de loonkost dat de enveloppe overstijgt, is ten laste van de werkgever.

De tussenkomst die de werkgevers ontvangen van het RIZIV voor de maatregelen bij de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 25 september 2002 (loonharmonisering, eindejaarspremie, haard- en standplaatsvergoeding, …) worden bovendien in mindering gebracht. Dit wordt het 3de luik genoemd.

Uit wat bestaat de financiële tussenkomst van Maribel?

De financiële tussenkomst van de Kamer neemt de totale loonkost van de werknemer in rekening. De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve prestaties, of ermee gelijkgestelde prestaties en kan nooit hoger zijn dan het maximale loonplafond dat van toepassing is in de Kamer.

Wat wordt beschouwd als loonkost?

  • Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functie(s)).
  • De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid.
  • Alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst binnen het Paritair (sub)Comité waarvan de werkgever deel uitmaakt.

Uitzondering:

  • De kosten voor groepsverzekering
  • De kosten voor arbeidsongevallenverzekering of de arbeidsgeneeskundige dienst
  • De kosten voor het sociaal secretariaat
  • Onkostenvergoedingen
  • Voordelen voorzien door CAO’s op instellingsniveau, zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ...
  • Een eventuele ontslagvergoeding

Werkgevers die een deel van de loonkosten van de Maribel werknemers kunnen recupereren via een andere weg (bijvoorbeeld Educatief Verlof, Activaplan, financiering ontvangen in het kader van de implementatie van de functieclassificatie van IFIC, gewaarborgd loon bij een arbeids(weg)ongeval …) moeten dit bedrag aftrekken van de opgegeven loonkosten zodat er geen dubbele subsidiëring is. Enkel de reële loonkost mag worden opgegeven.

De loonkost van de Maribel werknemers wordt via een trimestriële prestatiestaat overgemaakt aan de Kamer. Deze gegevens laten ons toe de voorschotten te berekenen en de jaarafrekening op te stellen.

Nieuws in deze sector

Vormingen i.v.m. de COVID-crisis

10 augustus 2020

Het coronavirus heeft onze maatschappij in een nooit eerder geziene sanitaire, economische en persoonlijke crisis doen belanden.

Op een zeer korte tijdspanne hebben onze instellingen moeten reageren en hun werkorganisatie drastisch aangepassen omwille van o.a. personeelstekorten, hogere werkdruk, risico’s voor de (eigen) gezondheid, dagelijkse confrontatie met ziekte en dood en een gevoel van machteloosheid.

Zorgmedewerkers ervaren deze tijden van corona als geen ander van dichtbij. Allemaal in een andere setting, maar met vele gelijkenissen: hogere werkdruk, onevenwicht werk/privé, gevoelens van angst en onrust die spanning en stress met zich meebrengen en de gespecialiseerde zorg voor patiënten en bewoners. Dit alles met weinig toekomstperspectief.

Tijdens de crisis geeft iedereen het beste van zichzelf, elke dag opnieuw. De rekening komt vaak pas daarna, als het weer wat rustiger wordt. Dan pas voelen mensen pas dat ze in het rood zijn gegaan.

Vanuit FeBi beseffen we zeer goed dat wij de belangrijke rol hebben om werknemers van onze sectoren zo goed mogelijk te ondersteunen via aangepaste vormings- of steuninitiatieven tijdens deze bijzondere crisistijden.

In eerste instantie lanceerden we vrij snel na het uitbreken van de pandemie onder de noemer #samentegencorona een overzicht van allerlei gratis online initiatieven gericht op o.a. zelfzorg en zorgen voor elkaar, psychologische bijstand, veilig omgaan met COVID-19-patiënten, communicatieleidraden voor zorgverleners. We sturen u binnenkort een aangepast overzicht van gratis initiatieven.

In tweede instantie hebben we via een enquête onze sectoren bevraagd naar hun opleidingsbehoeften in het kader van deze gezondheidscrisis. Met deze gegevens zijn we als vormingsteam aan de slag gegaan en ontwikkelden we zes gratis vormingsthema’s die we u graag vanaf september 2020 willen aanbieden, zowel klassikaal als online.

Alle informatie hier.

Lees meerLees minder

Jongeren op de werkvloer 2020-2021

27 juli 2020

Ook voor het schooljaar 2020-2021 wordt ondersteuning voorzien voor werkgevers die een jongere tewerkstellen via een Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO): 

  • begeleidingspremie van €1.500 per schooljaar
  • tussenkomst in de leervergoeding (enkel voor duaal leertraject zorgkundige)

Alle info hier.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!