PC 330 | Gezondheidsinrichtingen en -diensten Maribel | Kamer 5 | Beschut wonen, wijkgezondheidscentra, diensten voor het bloed van het Rode Kruis

Wijkgezondheidscentra

In het kader van het Sociaal Akkoord 2005 werd op 30 juni 2006 in het Paritair sub Comité voor de Gezondheidsinrichtingen en –diensten een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten over de attractiviteitspremie. Om de extra kost van de attractiviteitspremie te financieren ontvangt de Kamer van de Wijkgezondheidscentra een specifieke dotatie.

De jaarlijkse bruto premies van € 12,67 en € 148,74 (Sociaal Akkoord 2000) zijn voortaan geïncorporeerd in de attractiviteitspremie.

In tegenstelling tot de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 18 november 2002 vallen ook de artsen in loondienst onder het toepassingsgebied van de Attractiviteitspremie.

De werkgever mag de ontvangen bedragen enkel voor de toepassing van de bovenstaande maatregelen gebruiken.

Het Beheerscomité van de Kamer besliste de toewijzing van deze middelen te berekenen op basis van een verdeelsleutel rekening houdend met de loonmassa per instelling (d.w.z. de loonkosten: brutosalaris, patronale lasten) verminderd met de ontvangen tewerkstellingssubsidies.

Elk jaar worden de instellingen die in aanmerking komen uitgenodigd om hun informatie van het jaar N-1 in te geven in ‘LINKSAS’, de webapplicatie die hiervoor ontwikkeld werd voor de verdeling van de dotatie van het jaar N. Dit laat toe om een eerlijkere en nauwkeurigere berekening te maken op basis van de tewerkstellingsgegevens van het voorbije jaar.

De werkgever dient elk jaar een verklaring op eer te ondertekenen waarin hij verklaart dat de toekenningsvoorwaarden vervuld zijn.

Indien u als werkgever aan de voorwaarden voldoet en u nog geen tussenkomst ontvangt, maak u dan kenbaar bij de Kamer.

Nieuws in deze sector

Het Federaal Sociaal Akkoord 2017

01 mei 2018

Wat is –binnen de private sector- het Federaal Sociaal Akkoord 2017?

Dit akkoord bevat o.a. de implementatie van de IFIC-functieclassificatie en hieraan gelinkt het nieuwe loonmodel. Deze instap zal in verschillende stappen verlopen al naargelang er budgetten worden vrijgemaakt. Concreet betekent dit dat in een eerste stap 18,25% van het verschil tussen de vertrekbarema’s en de doelbarema’s wordt gedekt. De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende deze eerste fase van het loonmodel ging in voege op 1 januari 2018.

Elke werknemer, in dienst op 30/4/2018, is vrij om te kiezen of hij wel of niet meegaat in dit nieuwe loonmodel.  Werknemers in dienst vanaf 1/5/2018 worden sowieso betaald volgens de nieuwe IFIC barema’s fase 1.

Lees meerLees minder

01 mei 2018
Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!